Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan keahlian terhadap prestasi kerja karyawan PT. Capella Honda Nusantara Sakti Grong-grong Kabupaten Pidie dan variabel mana yang dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Capella Honda Nusantara Sakti Grong-grong Kabupaten Pidie.
Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 42 responden dari 71 responden atau sebagian dari populasi yang ada pada Capella Honda Nusantara Sakti Grong-grong Kabupaten Pidie. Sedangkan Pengumpulan data dilakukan dengan cara pembagian angket atau kuesioner kepada 42 karyawan pada PT. Capella Honda Nusantara Sakti Grong-grong Kabupaten Pidie.
Analisis data mentah dilakukan dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda dan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 21.0.
Berdasarkan regresi linier berganda, maka dapat ambil kesimpulan dengan persamaan regresi yaitu Y = 1,836 + 0,239 X1 + 0,694 X2
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukan bahwa Rekrutmen (X1), dan Keahlian (X2), mempunyai hubungan yang relatif kuat dengan nilai Koefisien korelasi ( R ) sebesar 0,826 atau 82,6 persen. Sedangkan nilai Koefisien determinasi (R2) bernilai 0,682 atau sebesar 68,2 persen yang artinya variabel Rekrutmen (X1) dan variabel Keahlian (X2) sangat signifikan pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja (Y) pada Capella Honda Nusantara Sakti Kabupaten.
Hasil uji-t menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen (X1) dan Variabel Keahlian (X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan Capella Honda Nusantara Sakti Grong-grong Kabupaten Pidie dibuktikan dengan nilai thitung pada variabel Rekrutmen (X1) sebesar 3.145 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai 2.0277, dan nilai thitung pada variabel Keahlian (X2) sebesar 8.139 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai 2.0277.
Hasil uji-F secara simultan menjelaskan bahwa variabel Rekrutmen (X1) dan variabel Keahlian (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y) pada Capella Honda Nusantara Sakti Kabupaten, hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung 41.778 lebih besar dari Ftabel 3.2381 pada tingkat signifikansi α = 5%.
Kesimpulan dari penelitian ini bahwa Variabel Rekrutmen (X1) dan Variabel Keahlian (X2) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Capella Honda Nusantara Sakti Grong-grong Kabupaten Pidie (Y).
Saran yang dapat diambil dari penilitian ini adalah diharapkan kepada Karyawan Capella Honda Nusantara Sakti Grong-grong Kabupaten Pidie agar terus meningkatkan keahlian dalam mencapai tujuan dari perusahaan.

Kata kunci : Rekrutmen, Keahlian, dan Prestasi kerja.