Skripsi ini berjudul “Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pidie”. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pidie? Dan variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pidie?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pidie dan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pidie. Data hasil penelitian dianalisis dengan peralatan statistik sederhana antara lain distribusi frkuensi, persentase dan rata-rata. Untuk mengukur kehandalan variabel dalam kuesioner diterapkan analisis Cronbach Alpha pada taraf signifikansi 0,5. Untuk membuktikan hipotesis lebih lanjut digunakan peralatan Pearson’ Correlation, Linear Regression, dan t-Test. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa persamaan regresi linear berganda di atas dapat dijelaskan bahwa nilai constanta sebesar 4,795 artinya jika motivasi (X1) dan pelatihan (X2) dianggap constan, maka kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pidie adalah 4,795 sebagai nilai constanta atau nilai variabel kinerja pegawai (Y). Hubungan variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel motivasi (X1) dan pelatihan (X2) terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 81,6% ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Indeks determinasi masing-masing variabel motivasi (X1) dan pelatihan (X2) sebesar 66,7% ini berarti keduanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pidie dan sebesar 33,3% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel motivasi (X1) diperoleh thitung 3,072 > ttabel 1,667 sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) diterima. Dari hasil uji t ini dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi (X1) ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pidie. Variabel pelatihan (X2) diperoleh thitung 4,213 > ttabel 1,667 sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) diterima. Dari hasil uji t ini dapat disimpulkan bahwa variabel pelatihan (X2) ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pidie.



Kata Kunci : Motivasi, Pelatihan dan Kinerja Pegawai