Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi dengan kesejahteraan karyawan pada Bank Aceh Cabang Meureudu Kabupaten Pidie Jaya. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 42 orang karyawan, data dikumpulkan melalui pengajuan kuesioner kepada responden, analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, maka Bank Aceh Cabang Meureudu perlu memperhatikan pengembangan sumber daya manusia yang lebih baik, serta menetapkan pemberian kompensasi yang sesuai, sehingga karyawan merasa puas dan sejahtera. Nilai koefisien kolerasi diperoleh sebesar 91,7% dapat memberikan pengertian ada hubungan antara faktor pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi dengan kesejahteraan karyawan. Semakin tingginya nilai koefisien korelasi yang diperoleh maka semakin erat pula hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen. Sedangkan nilai koefisien diterminasi (R2) adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi dengan kesejahteraan karyawan. Nilai koefisien diterminasi diperoleh sebesar 84,0% dapat memberikan pengertian ada pengaruh yang signifikan antara faktor pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi dengan kesejahteraan karyawan Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi sebesar 84,0% berpengaruh secara siginifikan (sig 0,000) terhadap kesejahteraan karyawan, sedangkan selebihnya 16% dipengaruhi oleh persamaan lain di luar penelitian ini. Dengan demikian diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Y = 1.195 + .601X1 + .322X2
Konstanta sebesar 1.195 artinya bahwa, pada keadaan variabel pengembangan sumber daya manusia (X1), apabila X1 naik 1% maka Y (kesejahteraan karyawan) meningkat sebesar 0,601% sementara variabel X2 diasumsikan tetap. Selanjutnya apabila X2 (kompensasi) meningkat sebesar 1% saja, maka Y (kompensasi) meningkat sebesar 0,322% sementara variabel X1 diasumsikan tetap.
Ada pengaruh yang signifikan antara pengembangan sumber daya manusia dan kompensasi dengan kesejahteraan karyawan, dengan demikian keputusan penelitian ini adalah menerima hipotesis Ha. Dapat diambil keputusan bahwa, uji-T dan Uji-F diperoleh nilai lebih besar dari T-tabel dan F-tabel, sehingga dalam penelitian ini diterima hipotesis Ha dan menolak hipotesis Ho.

Kata Kunci: Pengembangan sumber daya manusia, kompensasi dan kesejahteraan
karyawan