Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan pemberian reward terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Model dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Pidie. Jumlah sampel yang diambil pada penelitian ini sebanyak 49 orang pegawai dengan teknik total sampling atau sensus. Adapun alat analisis data penelitian ini menggunakan Analisis Regresi dengan bantuan program SPSS. Data terlebih dahulu dilakukan pengujian kelayakan melalui uji validitas, reliabiltas, normalitas dan multicolonearitas. Hasil regresi menunjukkan sebagai berikut: Y = 3,675 + 0.188X1+ 0.776X2
Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara simultan (bersama-sama) oleh motivasi dan reward pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Pidie. Hasil pengujian secara partial terhadap dua variabel diketahui bahwa motivasi (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu karena diperoleh nilai thitung 2,066 lebih besar dari ttabel 1,677 dengan tingkat signifikan sebesar 0.044 lebih kecil dari 0,05. Selanjutnya hasil penelitian terhadap pengaruh reward (X2) memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu karena diperoleh nilai thitung 7,976 sedangkan untuk nilai ttabel 1,677. Karena nilai (thitung > ttabel) dengan probabilitasnya sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05 (0.000 < 0.05). dari kedua pengujian dikeathui bahwa reward memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai.